2019淄博市临淄区遴选中小学教师30人公告(2)

来源:网络整理日期:2019-06-12 14:44 浏览:

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1、2019年淄博市临淄区公开遴选教师计划表.xls

2、2019年淄博市临淄区公开遴选中小学教师报名表.xls

面试全部结束后,分岗位按照招聘计划1:2的比例按面试成绩由高分到低分确定进入考察、体检范围人员并在临淄区人民政府网站()和临淄教育微信公众号公布。确定考察、体检范围人员时,若同一岗位中出现成绩相同的,采取加试的办法确定。

五、实施与监督

点击下载>>>附件:

公示期满合格的,按规定办理聘用手续,签订聘用合同(最低服务年限为5年),确立人事关系。

3、 2019年淄博市临淄区公开遴选中小学教师诚信承诺书.doc

“临淄教育”微信公众号 linziedu

体检在县级以上综合性医院统一组织实施,标准参照《山东省教师资格认定体检标准》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》,应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为弃权。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

其他未尽事宜,按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

面试采用现场答辩的方式进行。由应聘人员现场对评委提供的问题进行答辩,答辩主要考察应聘人员的仪表仪态、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力及综合素质等。面试考官一般由7人组成。面试设定最低合格分数线70分。面试时间、地点及要求另行通知。

考察、体检时先按1:1的比例进行。考察可采取多种形式,全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合岗位招聘条件,提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正,并据实对被考察对象写出书面考察意见。

根据面试、考察、体检结果,确定拟聘用人员并公示7个工作日。

拟聘用人员按照面试成绩由高分到低分,根据我区学校岗位情况依次选择聘用单位;若面试成绩相同,按加试成绩由高分到低分依次选择聘用单位。对于在公示过程中弃权或被取消资格的拟聘用人员,可在考察范围人选中按规定程序组织递补。

公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行,如发现违纪违规行为,公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理,将其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。应聘人员在应聘过程中,不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的,公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。

应聘人员被聘用后,参加相应单位的专业技术岗位竞聘,根据竞聘岗位确定工资待遇。

新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期为6个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用,不合格的解除聘用合同。

区纪委派驻一组:0533-7186167

本次公开遴选教师工作由临淄区教体局组织实施。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

临淄区人民政府网

4、 年度考核情况证明.doc

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件,按规定时间参加报名、考察等环节;要保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响聘用的,责任自负。有关结果和信息不再另行电话通知,报名时填写的联系电话仅做紧急情况下联系使用。

6、2019年临淄区公开遴选教师信息一览表.xls

(四)考察与体检

5、同意应聘证明.doc

区教体局:0533-7866526

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益,可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议,或者6个月内提起行政诉讼。

对体检、考察不合格和弃权造成的空缺,经招聘主管部门审核同意,按面试成绩由高到低依次等额递补。

(五)公示和聘用

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